律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-26 23:07:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况快递公司做法不合理。首先，罚款事项口头叙述且未通知，事后扣除不合法。其次，员工在忙碌且无过错情况下不应随意罚款。可先与公司协商，要求说明罚款依据并退还罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-26 23:08:23 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除员工工资的金额不得超过当月工资的20%。如果5500元的罚款超过了您当月工资的20%，可能违反了相关规定。如果公司无法证明罚款与您的实际行为（如未送达或投诉）之间存在直接因果关系，罚款金额可能缺乏合理性。建议您首先可以尝试与公司协商，要求公司说明罚款的具体依据，并争取退回不合理扣除的工资。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还扣除的工资并赔偿损失。

  回复于 2025-03-27 09:42:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-03-27 10:23:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-27 11:54:06 咨询他