律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-20 15:31:06 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先与原驿站老板协商，指出其乱扣工资违法，要求支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-06-20 15:35:24 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助8人

  上海宇天律师事务所

  你好公司是没有罚款的权力的。建议您直接打劳动监察大队的电话进行投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 16:20:03 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 16:36:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司乱罚款扣工资不合法。你可先和上家友好协商，明确指出其乱罚款无依据，要求支付工资。若协商不成，收集好合同、工资条、罚款明细等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，让其支付应得工资。

  回复于 2025-06-20 22:25:57 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-21 11:38:43 咨询他