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你好,想咨询一下劳动法相关的问题。我目前在杭州工作,三月底合同到期了不准备和公司续签劳动合同,后续想要申领杭州的失业金,查询到领取的要求是公司操作社保减员的时候要选择合同到期。我这边担心公司给我选择的是个人原因离职,可能会影响失业金的领取。离职证明方面看到他给我另外一个同事写的是因个人原因离职(他和我一样是合同到期不续约),想问一下如果之后公司给我的离职证明上也写的个人原因离职我还要签字么?这样可能会影响失业金的领取。

劳动争议浙江省-杭州市2025-03-26 14:27:31176*****097

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律师回复

  • 张冲律师
    月帮助467
    山东国曜琴岛律师事务所
    如果公司在社保减员时选择“合同到期”,则符合“非因本人意愿中断就业”的条件,您可以正常申领失业金。但如果公司选择“个人原因离职”,则可能被认定为“因本人意愿中断就业”,从而影响失业金的申领。
    回复于 2025-03-26 14:28:32 咨询他
    • 律师回复: 2025-03-26 14:28:47

      离职证明是申领失业金的重要材料之一。如果离职证明上写的是“因个人原因离职”,社保部门可能会据此认定您不符合申领失业金的条件。

  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    这种情况你先和公司沟通,明确说明应按合同到期操作减员。若公司坚持写个人原因,可向劳动监察部门反映,尽量争取自己的权益,不要轻易签字。
    回复于 2025-03-26 14:32:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!合同到期用人单位不续签的须支付经济补偿金,劳动者可申请失业金,劳动者主动要求不续签的无须支付经济补偿金,领取不了失业金。
    回复于 2025-03-26 14:38:17 咨询他

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