律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使劳动合同文本丢失，但员工有入职表、社保缴纳记录等证据，仍然可以证明劳动关系的存在。员工在未提前30天通知（试用期内为3天）的情况下擅自离职，可能违反《劳动合同法》第三十七条的规定。如果员工的突然离职给公司造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），公司可以依据《劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任。如果员工的行为严重损害了公司利益，起诉可以体现公司对规则和制度的重视，维护公司合法权益。如果外界认为公司对待员工过于苛刻，可能会影响公司形象，甚至影响未来招聘和员工士气。建议：如果公司担心起诉对声誉造成负面影响，可以考虑以下替代方案：1、协商解决​：与员工达成和解协议，要求其赔偿部分损失，避免进入诉讼程序。2、​内部处理​：通过公司内部制度（如扣除未结算工资或奖金）弥补部分损失。3、​行业通报​：如果员工行为恶劣，可以在行业内进行通报（需注意合法性），避免其他公司遭受类似损失。

  回复于 2025-03-26 11:08:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  合同丢失不影响事实劳动关系存在。员工未依法提前通知离职致损，公司可起诉要求赔偿。但公司也应审视自身管理问题，完善相关制度，避免类似情况再发生。

  回复于 2025-03-26 11:12:45 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助54人

  上海宇天律师事务所

  劳动者提出辞职的，应当提前一个月向公司提出。若给公司造成重大损失的公司可以请求其赔偿损失。至于是否会为公司带来不利影响，需要考虑您公司性质、公司所处阶段等综合考虑。请点击我的头像，进行一对一法律咨询，切实维护贵司的权益！

  回复于 2025-03-26 11:16:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职。

  回复于 2025-03-26 11:29:55 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助0人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  员工旷工的情况下可以按照合同约定予以辞退

  回复于 2025-03-26 20:16:50 咨询他