律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  如果有试用期，提前三天提出

  回复于 2025-03-23 21:13:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  虽只工作一天，但已签合同，走旷离流程不合理且应给工资。可先与单位协商，若不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 21:25:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司走旷离流程且不给工资是不合法的。虽然你上岗第一天就离职可能不符合公司规定，但只要你提供了劳动，公司就应支付相应工资，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-23 21:30:04 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 21:43:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-24 11:46:03 咨询他