律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司给七天婚假且按最低基本工资发放一般合理。请六天假扣六天社保工资是否合理需看具体请假类型，若不合理可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-03-21 10:15:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，假期期间应该按照正常的待遇发放

  回复于 2025-03-21 10:19:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 10:27:59 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-03-21 10:50:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在陕西西安，根据规定职工在婚假期间按出勤对待，应享受相应的工资、福利待遇，公司按最低基本工资发放不合理。请假扣工资一般是按 “日工资 × 请假天数” 计算，不应扣除社保工资，社保费用的缴纳与请假无关，所以公司扣六天社保工资不合理。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 13:35:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你的描述用人单位属于克扣工资。不合理。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-22 01:28:40 咨询他