律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况申请仲裁有可能得到赔偿。用人单位变更哺乳期女职工的工作岗位需征得本人同意，虽薪资不变，但增加杂活若属于不合理变更劳动合同，女职工可拒绝，若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-21 09:21:41 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果调岗导致工作内容发生重大变化，且增加了额外杂活，可能被视为不合理调岗。用人单位在哺乳期内调岗需与员工充分沟通协商，并提供合理依据。如果调岗缺乏合理性与必要性，且未获得员工同意，员工有权拒绝。

  回复于 2025-03-21 09:24:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期调岗需协商一致，若强制调岗不合理。可先与领导沟通，不行就申请劳动仲裁，有较大可能获得赔偿。

  回复于 2025-03-21 09:25:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果都是在财务，并且薪资没有变的情况下，这个劳动者还是要服从

  回复于 2025-03-21 09:25:25 咨询他
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  王廷兰律师

  月帮助0人

  广东华商青岛律师事务所

  您好，对于这个问题，咱这边有权利提起仲裁

  回复于 2025-03-21 09:27:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以，禁止调岗，可以赔偿的。

  回复于 2025-03-21 09:33:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-21 11:17:06 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以拒绝调岗。如果用人单位因此辞退，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-03-22 01:36:20 咨询他