律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果被认定存在劳动关系，最坏的情况是饮品店需为员工补缴社保，支付未签订劳动合同的双倍工资（最长 11 个月），若员工因未交社保遭受损失，如无法享受医保报销等，饮品店还需赔偿损失，同时可能需承担仲裁费用。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 10:01:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-20 10:01:43

    但时律师以前做过类似案件，代理用人单位未进行赔偿，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！积极应诉，提供证据证明只是临时工。

  回复于 2025-03-20 10:01:16 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好，看是否构成劳动关系，你需要积极抗辩。

  回复于 2025-03-20 10:01:34 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果是临时工是不需要缴纳社保和经济赔偿金的。需要看一下你方有的证据。你可以来电说一下详细情况，我帮你分析。

  回复于 2025-03-20 10:02:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  临时用工如能证明，可不交社保。但最好协商解决，适当补偿，不然仲裁可能判你们需补缴社保并承担一定罚款。

  回复于 2025-03-20 10:06:09 咨询他