你好，我想问一下在诊所上班，老板在我去试用时提的条件是试用期4000一个月，提供中午和下午的餐食但当时未告知需要一顿饭算15元，，不包住，没有社保，试用期过了后，签订劳动合同之后，员工正常提出离职，老板同意，但是工资以吃了饭为由，说扣除生活费，不给结算工资，算违法吗？在签劳动合同时，老板原本微信上说的签一年，未告知是签订两年，是在签了之后才说，并且劳动合同中有一条写乙方不可自行解除执业合同是合法的吗我该用什么方式，保障自己合法权益
劳动争议重庆市2025-03-18 14:53:40178*****142
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你好，我在武汉洪山区，从事软件测试行业，2020年10月份入职公司，截至2025年7月份公司电话通知降薪（公司也没有出来降薪通知，小道消息是通过了员工代表大会，但是没有明确的通知公告），没有签字降薪同意，但是工资发的是降薪后的工资， 1.已发送限期支付劳动报酬通知书邮件抄送到老板，人事，上层主管，邮件声明：1.本人从未签署任何形式的自愿降薪承诺书 2.限期支付要求， 2.目前还在公司工作，公司内部谈话只同意赔偿0.5N 我希望按照劳动法，正常赔偿N 请问下如果走劳动仲裁需要什么条件
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我做的是给建材老板送货，在送货的时候摔了一跤导致肋骨骨折，能不能算工伤，我这休息一个月了，老板不给算工伤
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本人属于劳务派遣人员，由于项目结束，公司协商解约，后又书面通知转岗通知
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