律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  走劳动仲裁需要满足以下条件：一是需有证据证明存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录等；二是公司存在未经协商一致且无合理合法依据的降薪行为；三是需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

  回复于 2025-09-09 08:53:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  向劳动仲裁委员会提交申请书，证据材料，企业信息

  回复于 2025-09-09 09:14:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 09:25:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:42:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  走劳动仲裁，需证明你和公司有劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要有公司降薪证据，比如工资条显示降薪等。目前你已发限期支付通知，公司只同意0.5N赔偿不合理，按规定应N赔偿。你可准备好材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按N赔偿，维护自身权益。

  回复于 2025-09-09 13:44:19 咨询他