律师回复

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  蒋博律师

  月帮助164人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况是侵犯这种情况是侵犯你的权益。可以先去协商，协商不成的话可以主张被迫离职，然后要求经济赔偿。

  回复于 2025-09-09 10:04:06 咨询他
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  占静律师

  月帮助293人

  湖北瀛楚律师事务所

  调岗一般要协商一致，不能恶意，单方面调岗，你可以拒绝，要求按照入职约定，继续原岗位工作，若不给你提供劳动条件，那就可以提被迫离职，之后去仲裁

  回复于 2025-09-09 10:04:47 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好，如不合理可以拒绝调岗要求

  回复于 2025-09-09 10:05:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  厂里一直强迫调岗可能算变相逼离职。若调岗未经协商一致，且存在降薪、增加工作难度、变更工作地点等不合理情形，导致员工难以继续履行劳动合同，可认定为变相逼离职，属于违法解除劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-09 10:05:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  单方调岗是不合法的。。

  回复于 2025-09-09 10:15:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看调岗是否合理合法，有没有降低工资待遇？

  回复于 2025-09-09 10:28:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:50:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 12:17:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  厂里一直强迫调岗有可能是变相逼你离职。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应双方协商一致。单位强迫调岗属违法行为。你可先和厂里沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行。若沟通无果，可收集强迫调岗证据，如通知、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张经济补偿。

  回复于 2025-09-09 13:33:11 咨询他