律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法，你可据理力争，说明是正常反映情况。若遭不合理对待，可考虑向当地劳动部门投诉寻求帮助。不要轻易接受不合理要求，维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-13 22:12:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果你陈述的是事实，没有捏造。那就不需要跟公司道歉。

  回复于 2025-03-13 22:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在这种情况下，公司工会应介入保障员工权益，若公司以调岗、增加工作量等方式逼迫员工离职，涉嫌违法。你可在约谈时表明立场，要求公司出示相关证据，同时开始收集能证明公司行为的证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，必要时可向劳动行政监察部门举报或申请劳动仲裁。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 09:42:28 咨询他