律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-10 13:02:03 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-10 13:04:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不续签这个不符合代通知金条件

  回复于 2025-03-10 13:13:25 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助692人

  山东东标律师事务所

  关于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满而劳动合同终止的情况下，用人单位并不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。 然而，不同地区可能会有不同的地方性法规。例如，在北京、黑龙江、吉林、辽宁等地，地方规定要求用人单位在劳动合同到期前至少提前30天通知劳动者。这意味着，如果劳动者所在的地区是这些省份或城市，用人单位则需要遵守当地的地方性法规，提前30天通知劳动者不续签劳动合同。 因此，是否需要提前一个月通知劳动者，取决于劳动者所在的具体地区是否有相关规定。如果所在地区没有特别规定，那么根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同到期时不需要提前一个月通知劳动者。如果地区有相关规定，则应按照规定执行

  回复于 2025-03-10 13:13:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！到期用人单位不续签的须支付经济补偿金

  回复于 2025-03-10 13:46:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-10 13:54:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  在江西，劳动合同到期不续签且未提前通知，一般没有代通知金。但单位可能需支付经济补偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-10 16:21:23 咨询他