本人于公司签订一年合同于2024年12月1日到期,到期后未再续签,实际工作至2025年1月底,期间工资有拖欠超两个月情况,2月开工前因伤未工作,单位在期间找人顶替,现想与公司协商解除劳动关系,诉求工资结清,申请失业保险,协议书里写明减员时选择协商解除劳动关系由公司提出可以吗?
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
被线长辞退有不拿单子给我签字,就没有给我发放工资,已经离职一个月了
-
从上班2024年7.15号到现在2025年10.4号没有签劳动合同,现在请假不给请旷工三天与辞退处理,明天是第一天,可以申请仲裁吗
-
我在工地受伤了怎么理赔
-
您好,我的情况是这样的:公司在九月扣掉了我全部的绩效考核,共计1550元。以前的绩效考核制度是:如果是班长的责任,就扣班长的绩效;如果是员工的责任,就扣员工的绩效。大约在五年前,绩效考核制度改为:即使是班长的责任,全班人员一起扣。这个绩效考核制度没有进行全体员工讨论,没有公示,本人没有签字。我在这次九月扣的绩效考核分,95%以上是操作不当产生的废料而扣的考核分。而这些操作是经理和车间主任进行操作的,他们操作产生的废料算到班组上进行考核。我们员工、甚至班长都不会操作。想咨询一下公司这样扣考核分合法吗?
-
我在一家物业公司做工程维修,现在公司附近大约3站路远又新建了一个新楼盘想让我兼顾新项目的维修工作,就是两个项目都由我负责维修,我可以拒接吗?拒接有法理依据吗?我劳动合同上工作地点是原来的项目地址。