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本人于公司签订一年合同于2024年12月1日到期,到期后未再续签,实际工作至2025年1月底,期间工资有拖欠超两个月情况,2月开工前因伤未工作,单位在期间找人顶替,现想与公司协商解除劳动关系,诉求工资结清,申请失业保险,协议书里写明减员时选择协商解除劳动关系由公司提出可以吗?

劳动争议山东省-威海市2025-03-07 09:40:54186*****041

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助2957
    北京盈科(武汉)律师事务所
    只要是公司提出的是可以
    回复于 2025-03-07 09:41:41 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助1825
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-03-07 09:42:25 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助6970
    浙江佑平律师事务所
    可以这样写,单位拖欠工资违法,你可要求结清工资并申请失业保险。协商解除劳动关系时,写明协商解除由公司提出对你更有利,注意保留相关证据以备后续可能的纠纷。
    回复于 2025-03-07 09:52:10 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4247
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-07 10:31:01 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助0
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁
    回复于 2025-03-07 11:05:26 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7937
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-08 21:19:40 咨询他

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