您好我想咨询一下劳务争议。我是一名酒店前台服务人员。我二月十六号开始上班。老板说前三天没有工资试岗。我说可以然后我工作的第二天就开始正常的上班流程不是试岗的工作流程。刚开始我们是上一休一上了几天又是上一休二。老板说的是怎么上班跟我们的工资都没有影响。结果今天算工资。她给我们只算实际出勤的天数。但是我们是上24个小时法律规定不是一个班8个小时吗多余的时间算加班。如果我劳动仲裁有机会赢吗

咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好我想咨询一下劳务争议。我是一名酒店前台服务人员。我二月十六号开始上班。老板说前三天没有工资试岗。我说可以然后我工作的第二天就开始正常的上班流程不是试岗的工作流程。刚开始我们是上一休一上了几天又是上一休二。老板说的是怎么上班跟我们的工资都没有影响。结果今天算工资。她给我们只算实际出勤的天数。但是我们是上24个小时法律规定不是一个班8个小时吗多余的时间算加班。如果我劳动仲裁有机会赢吗。他还让我们签不买五险的合同

劳动争议湖北省-武汉市2025-03-04 16:55:02151*****064

分享

律师回复

张颖律师

月帮助604人

江苏振和律师事务所

你好，公司这种行为违法，协商不成可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

回复于 2025-03-04 16:55:53 咨询他
王建宇律师

月帮助1人

广东公忠律师事务所

你好，公司让员工签不给缴纳社保的协议是无效的，就算签了也没用。可以去申请劳动仲裁。赢的几率很大。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2025-03-04 16:56:27 咨询他
吴亮律师

月帮助4335人

浙江佑平律师事务所

试岗期也应支付工资，工作时间超出法定应算加班。不买五险的合同违法。可收集证据申请仲裁，赢面较大。

回复于 2025-03-04 17:01:05 咨询他
易磊律师

月帮助2061人

北京盈科（武汉）律师事务所

只要你有证据证明你的上班时记时间可以申请仲裁。

回复于 2025-03-04 17:34:30 咨询他
时龙律师

月帮助3438人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-04 18:27:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助2381人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-03-04 18:41:34 咨询他