相似问题解答

• 问1、发生在海南海口，劳动合同时间是24年11月25—27年11月24号，共签署三年时间。 2、24年11月25号入职，劳动合同所签主体是公司，24年11月、12月、25年1月、2月、3月、4月，所发工资都是由个体户银行公户代发，25年5月、6月才是由公司公户代发，从未与个体户签过合同，社保入职至今从没缴纳过，现在公司要劝退我，并且不给赔偿。 3、诉求：如何合理寻求赔偿，以及要收集那些资料，并且如何仲裁
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿，若协商不成，可向海南海口当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、劝退通知或谈话录音等证据证明劳动关系及被劝退事实。仲裁时，携带本人有效身份证明，填写仲裁申请书，写明仲裁请求及依据的事实理由，按被申请人人数提交副本，将证据材料分类编号并说明，一并提交给仲裁委。
• 问我目前在南通市如皋市一家建筑公司上班，2023年五月入职，2023年到2024年签订了劳动合同，之后未签订劳动合同，月工资六千，含个人部分社保，目前公司已拖欠我三四个月工资，从今年3月开始，一直未发工资，期间我追要五次未发，只发了两千，目前我处于孕中期，这种情况应该怎么办？如果我仲裁话，可以得到哪些赔偿？麻烦律师帮忙解答，感谢！
  

  刘蓉律师 解答查看其他7个回复

  答你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问24年7月22号入职到25年1月27日，公司都没有签订劳动合同，也并没有缴纳社会保险，目前未离职，仲裁2N赔偿能赢吗，怎么个流程
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答未签合同可主张双倍工资赔偿。流程是准备证据，写仲裁申请书，向仲裁委提交。是否能赢看证据，建议收集好入职通知、工作记录等证据。
• 问22年9月入职，24年4月调岗离职再入职，25年初通知裁员，公司赔付n+1的80%合理吗
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，离职后再入职没有约定的话，属于新的员工，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。