律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司劝退不给赔偿不合理。要收集劳动合同、工资流水（个体户和公司公户代发记录）、工作证、考勤记录等资料。可先和公司协商赔偿，协商不成去当地劳动仲裁委申请仲裁。主张违法解除劳动关系赔偿金，还可要求补缴社保。仲裁时说明工资代发情况及公司未缴社保事实，维护自身权益。

  回复于 2025-07-22 12:07:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年补偿一个月工资，提供劳动合同、考勤记录、工作证明等材料。

  回复于 2025-07-22 12:19:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-22 12:42:28 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的可以要求经济赔偿金，仲裁需要仲裁委申请，社保可以要求补交。

  回复于 2025-07-22 13:22:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿，若协商不成，可向海南海口当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、劝退通知或谈话录音等证据证明劳动关系及被劝退事实。仲裁时，携带本人有效身份证明，填写仲裁申请书，写明仲裁请求及依据的事实理由，按被申请人人数提交副本，将证据材料分类编号并说明，一并提交给仲裁委。

  回复于 2025-07-22 16:00:21 咨询他