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公司按照年度考核标准,未书面通知的情况下,单方面降薪20%的基本工资,3700的工资/每月降成2960,年终奖发五百块的。能否申请解除劳动合同,要求公司支付赔偿金的,按2n+1的标准。到今年三月份就满三年的工作时间的。

劳动争议湖北省-武汉市2025-02-21 11:24:16134*****376

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助6825
    浙江佑平律师事务所
    公司单方面降薪不合法。可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求解除合同并支付赔偿金,工作满三年可主张 3 个月工资的 2 倍赔偿。
    回复于 2025-02-21 11:28:12 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1252
    湖北楚智律师事务所
    这种情况只能主张经济补偿金N。
    回复于 2025-02-21 11:33:28 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3176
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个没有任何依据,只有公司单方面辞退你的才可以申请双倍赔偿
    回复于 2025-02-21 13:17:36 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助1850
    江苏振和律师事务所
    你好 公司这种行为属于违法,协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁
    回复于 2025-02-21 14:37:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3940
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-21 15:49:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7160
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-21 16:08:54 咨询他

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