律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  目前应该不属于医疗期了，取得对方解除劳动关系的文书即可主张解雇的赔偿金。年终奖要看合同或者制度怎么约定的，年假按照200%支付

  回复于 2025-11-02 17:35:55 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，你需要收集到单位辞退的证据 ，可以主张2N赔偿 。第二，医疗期未满，单位不能辞退的，否则属于违法辞退，但这个没有医疗补助的。第三，如果有合同约定或者单位规章制度规定， 你可以申请分摊计算年终奖。第三，未休的年假可以按照三倍工资 计算。

  回复于 2025-11-02 17:36:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  辞退本来就是2N，可以享受医疗待遇，年终奖要看合同约定。年假按照工资折算

  回复于 2025-11-02 18:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若要获得 2N 赔偿金，需收集劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及单位违法解除合同，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-11-02 18:36:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要合同没有到期，对方单方面解除的话，都可以申请双倍赔偿，医疗补助，年终奖合同有约定或者规章制度有约定是可以要求支付，年休假没有休完的，按三倍工资结算

  回复于 2025-11-03 07:54:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-11-03 10:56:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，若企业违法解除合同能获2N赔偿，你得收集企业违法解除证据，如书面通知、录音等，协商不成可申请劳动仲裁。其次，医疗期根据工作年限确定，你工作13年，今年休1个月假大概率还在医疗期，可要求医疗补助。再次，若有年终奖相关规定或惯例，可申请。最后，未休年假按日工资300%支付报酬。

  回复于 2025-11-03 18:34:36 咨询他