律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  目前应该不属于医疗期了，取得对方解除劳动关系的文书即可主张解雇的赔偿金。年终奖要看合同或者制度怎么约定的，年假按照200%支付

  回复于 2025-11-02 17:35:55 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好，第一，你需要收集到单位辞退的证据 ，可以主张2N赔偿 。第二，医疗期未满，单位不能辞退的，否则属于违法辞退，但这个没有医疗补助的。第三，如果有合同约定或者单位规章制度规定， 你可以申请分摊计算年终奖。第三，未休的年假可以按照三倍工资 计算。

  回复于 2025-11-02 17:36:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  辞退本来就是2N，可以享受医疗待遇，年终奖要看合同约定。年假按照工资折算

  回复于 2025-11-02 18:25:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若要获得 2N 赔偿金，需收集劳动合同、辞退通知等证据证明劳动关系及单位违法解除合同，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-11-02 18:36:49 咨询他