律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好， 辞退的具体原因是什么呢？

  回复于 2025-12-01 20:35:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，企业单方面违法解除无固定期劳动合同，一般是赔偿2N，而非2N+1，“+1”是代通知金，适用于法定特定情形。若企业不认可，可先协商，说明法律依据和事实情况，也可请工会调解。企业合法解除时不用赔偿2N，比如员工严重违反公司制度等。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-01 20:42:21 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  没有2n+1,单方解除有可能主张2N.还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-01 21:46:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-01 22:16:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业单方面解除无固定期劳动合同，若属违法解除，劳动者可要求 2N 赔偿，不存在 2N+1 的说法；若为合法解除，一般是 N 或 N+1 补偿。

  回复于 2025-12-02 10:14:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除就是双倍赔偿，加一赔偿需要符合法定情形

  回复于 2025-12-02 12:45:01 咨询他