您好，A某于2022年8月从行政岗调至采购岗位（从部门调到下级科室），无正式岗位调动文件，但有考勤表、绩效考核表、采购岗位工作交接表等记录为证，审计检查2021年采购项目发现前一任采购员B某（目前已离职）有不规范行为，目前公司要求A某对2021年发生的、全流程非本人经手（均为B某经手工作）的不规范行为负责，计划处以扣罚绩效工资等措施，请问A某该如何维权?
劳动争议广东省-揭阳市2025-02-08 17:44:01139*****072
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
时龙 等3名律师回复
-
我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
-
你好，我想咨询一下，我在一个公司上班，入职之前，因为自身之前患过肺结核（已经康复）我没有写在简历上，后期再工作期间，肺炎感染肺曲霉菌病，咯血，住院治疗。产生了7.2万的医疗费用。 生活原因，我和公司行政讲，先不缴纳社保，公司也就没有给我缴纳。 协商之后，签了一个协议，公司一次性补偿四万元给我，但剥夺了我申请劳动仲裁的合法权益等，我申请仲裁还有用嘛
刘蓉 等7名律师回复
-
你好，我以为工作导致肩膀部位损伤，可以申请工伤赔偿吗
刘蓉 等8名律师回复
-
去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
