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• 问武汉，2023年的年终奖（个税系统里写的全年一次性奖金，未标明哪年，实际为2023年的年终奖）和提成，2024年11月才发放，2025年2月被裁员，计算赔偿金时，这两部分应纳入月平均工资的核算吗
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答在计算裁员赔偿金时，2024 年 11 月发放的 2023 年年终奖和提成应纳入月平均工资的核算，因为法律规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。
• 问请问：公司将绩效奖金、各类项目奖金整合为年终奖形式发放，结合全年绩效考核结果、团队贡献度及个人成长表现，于年底统一发放。 核算规则：年终奖=月度工资×考核系数+ 特殊项目奖励。这种情况下年中辞职，公司不发放绩效是否合法？
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答这得看公司规章制度和劳动合同有无相关规定。若有明确规定年中辞职不发绩效，且该规定合法合理并已告知员工，公司做法可能合法；若没有相关规定，公司不发就不合理。解决方案是先和公司协商，要求按工作时长折算发放绩效；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权，比如工资条、绩效考核记录等。
• 问你好，我想咨询下，公司不续签劳动合同，已工作3年，合同到期时间是12月31号，这种情况可以拿到年终奖吗？公司发的offer中有写名年终奖
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答根据劳动合同法和相关司法实践，如果公司在offer中明确承诺了年终奖，那么即使劳动合同到期不续签，只要员工完成了年度工作，一般也应获得相应的年终奖。因此，您可以依据offer中的承诺，与公司协商年终奖发放事宜。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。