律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  看内部规章制度如何规定，如果不公平可选择劳动仲裁

  回复于 2025-04-26 11:10:06 咨询他
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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若劳动合同/公司制度规定年终奖=工资×考核系数+项目奖励，且员工已满足考核条件（如完成绩效目标），即使年中离职，公司拒发可能构成拖欠劳动报酬违法。若制度明确规定“仅发放时在职员工享有”，且该条款经民主程序制定并公示，法院可能认可其效力。

  回复于 2025-04-26 11:11:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1286人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，但是需要有明确的证据证明绩效发放条件已成就以及明确的绩效金额。

  回复于 2025-04-26 11:38:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  这得看公司规章制度和劳动合同有无相关规定。若有明确规定年中辞职不发绩效，且该规定合法合理并已告知员工，公司做法可能合法；若没有相关规定，公司不发就不合理。解决方案是先和公司协商，要求按工作时长折算发放绩效；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权，比如工资条、绩效考核记录等。

  回复于 2025-05-05 17:28:44 咨询他