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公司以请病假,三天不上班算旷工处理来解除劳动合同 ,有公司请病假的OA申请,有医院出具的内容,公司不认可,非说违法了 合同内容为因严重违反公司规章制度,公司与其协商解除劳动合同拒绝签订,公司决定于2025年2月5日解除与你2024年1月6日签订的劳动合同。公司将据《劳动法》及有关劳动法规章的规定与你进行离职结算。请你于_2025年2月5日前到公司办理离职手。

劳动争议北京市2025-02-05 14:00:47185*****920

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助9606
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-02-05 14:01:57 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助30
    江苏万拓律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁
    回复于 2025-02-05 14:18:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4129
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-02-05 15:19:15 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2035
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法开除,你可以申请双倍赔偿金
    回复于 2025-02-05 15:30:09 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1873
    上海宇天律师事务所
    这个我有经验,可以拿到赔偿金的,可以帮你写文书申请劳动仲裁,要求公司支付你被辞退的赔偿金,以及没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2025-02-05 16:17:24 咨询他
    • 律师回复: 2025-02-05 16:17:43

      这个我有直接案例可以帮你赢

  • 吴亮律师
    月帮助11002
    浙江佑平律师事务所
    公司做法不合理,有医院证明请病假不应算旷工。可先与公司协商,协商不成申请劳动仲裁,要求继续履行合同或给予赔偿。
    回复于 2025-02-05 18:30:15 咨询他

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