公司提前30天解除劳动合同 2025年2月6日公司突然与我协商，理由为因公司经营困难，与我解除劳动合同，赔偿金N+1，我答复考虑一周，公司不同意，公司于2月7日邮发因公司经营困难，客观发生变化，提前30天与我解除劳动合同（我已工作近9年）通知书，通知我3月5日到前台结算工资及N补偿金，请问这是否为违法操作，是否可以申请2N赔偿？ 1.目前得知就解除我一个人 2.公司连续在招聘新人 3.我没有违反任何规章制度和收到处罚
劳动争议广东省-东莞市2025-02-07 18:08:48139*****858
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