公司在放年假前临时解散团队，被迫失业。但是公司依旧存在。我属于已转正正式员工但是未满半年。目前公司未提前30天通知就解雇了团队成员，并以工作未达到客户要求为理由，只愿意赔偿半个月工资。我想请问一下，我诉求赔偿代通知金一个月，外加半个月工资，共计1.5个月的赔偿是否合理。并且他还存在年假前解雇，假期应该如何算？
劳动争议安徽省-宿州市2025-02-02 16:53:42191*****891
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
医院裁员什么通知都没有也没有赔偿 直接打了个电话通知 这种情况怎么办
吴亮 等4名律师回复
-
你好，我有几万劳务工资，对方公司拖了我3年多的时间。 一直以总包没付款为理由没有给我结清。工地在德阳广汉，我们签合同的公司是成都的。
时龙 等3名律师回复
-
一名队员在签署了劳动合同里面有企业岗位流程培训每周，但是队员跟甲方管理层提出不愿参加，队员激烈提出拒不参加企业的每周岗位流程培训，甲方管理以劝离不适合此份工作。队员要我公司赔付经济补偿是否赔付
时龙 等4名律师回复
-
公司优化人员，要辞退我。提前一个月告知书，到期赔偿n。我要求赔偿n+1，目前为止不同意。我可以等通知时间到了不走，收集证据，走仲裁要求赔偿2n吗？
刘蓉 等8名律师回复
-
就是员工劳动合同期满了，如果单位不打算续签，需要支付经济补偿吗？昨天还在上班今天就通知你被辞退了
刘蓉 等6名律师回复
