公司在放年假前临时解散团队，被迫失业。但是公司依旧存在。我属于已转正正式员工但是未满半年。目前公司未提前30天通知就解雇了团队成员，并以工作未达到客户要求为理由，只愿意赔偿半个月工资。我想请问一下，我诉求赔偿代通知金一个月，外加半个月工资，共计1.5个月的赔偿是否合理。并且他还存在年假前解雇，假期应该如何算？
劳动争议安徽省-宿州市2025-02-02 16:53:42191*****891
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签了直播公司 想离职，但是公司不让走签了合同该怎么做合适？
吴亮 等6名律师回复
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离职处理： 工作未满一年就离职的，不享受盈利分红，双方一方提前解约按2万违约金赔偿且 提前一个月作出文本说明！ 请问合同中上面这条规定有效吗？公司要辞退该员工，需要赔付2万元违约金吗？该员工四月一日入职，合同中没有约定试用期。
时龙 等3名律师回复
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1.现单位为事业单位法人证已过期，面临改制阶段，不算事业单位了，单位的人都没有编制，与单位签订聘用合同，里面约定了违约金，就是签订两年合同，乙方提前离职支付两万/年。这合法吗？ 2、单位不出具离职证明，只在辞职报告上盖章 3、现个人档案在人才中心，离职的时候会把什么放心档案呢，由于报考公务员，领导非常生气，写了一系列道歉信，会不会放进个人档案，对自己产生不利影响。
刘蓉 等3名律师回复
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零食店公司检查两包过期食品，扣员工工资合法吗
刘蓉 等3名律师回复
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2025年4月30号从公司离职，原本4月份薪资应该在5月15日发放，但5月15日告知我公司帐户被冻结无法正常支付工资，最吃20号前会支付4月份薪资，但今天20号告知我公司资金链断裂，尽量在月底前支付薪资
刘蓉 等2名律师回复
