律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意变更劳动合同内容，尤其是工作内容和工作地点等核心条款。如果公司强行要求你去其他公司重新签合同，且工作内容与原合同完全不符，这属于违法解除劳动合同的行为。 1、关于工资问题，公司有义务支付你已经工作期间的工资，这是你的合法权益，公司不能以任何理由拖欠。 2、如果公司逼迫你离职，你可以要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3、建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-12-18 18:25:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，你可书面拒绝公司的不合理要求并留存证据。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付半个月工资，若因公司此举被迫离职，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

  回复于 2025-12-18 19:28:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，要求对方支付工资给你，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-18 19:52:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你先继续上下班，不要跟其他公司签合同，后面公司辞退你再申请仲裁赔偿，要求支付工资和经济补偿金

  回复于 2025-12-18 21:28:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:42:02 咨询他