律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  如果劳动合同没到期，赔偿2N

  回复于 2025-12-11 15:06:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助568人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司做法不合法的， 你可以拒绝主动离职。

  回复于 2025-12-11 15:06:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 15:09:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。你因个人原因非工作时间受伤，公司不能仅以形象不符逼你离职。工作不满半年，公司辞退应支付半个月工资补偿。若未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资。你可拒绝主动辞职，若公司强行辞退，可申请劳动仲裁维权，要求支付半个月经济补偿和一个月代通知金。

  回复于 2025-12-11 17:28:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不合理。你非因工受伤，在医疗期内公司不得解除劳动合同。若医疗期满你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。你工作不满半年，经济补偿应为半个月工资，若公司未提前 30 天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。但如果公司是与你协商一致解除劳动合同，则无需支付代通知金。建议你与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-11 19:05:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助274人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2025-12-11 19:43:57 咨询他