律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个期间单位应当正常支付工资的。

  回复于 2025-12-19 16:47:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助5人

  湖北楚智律师事务所

  如果是公司原因，可以要求公司支付工资。

  回复于 2025-12-19 16:48:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你 7 月份工伤修养期结束，若停工留薪期未超过 12 个月，且等待鉴定期间仍处于停工留薪期内或有医疗机构证明需继续治疗，单位应按你工伤前的工资标准按月支付等待期工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-12-19 16:50:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  工伤修养期结束后，单位不让上班，等待期工资赔付问题，可以这样处理： 1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2. 如果单位不让上班，且未支付等待期工资，你可以先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。 3. 申请仲裁时，需要准备相关证据，如工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资单等，以证明自己的主张。

  回复于 2025-12-19 17:37:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 11:33:45 咨询他