律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  如果是自愿离职的，可以签署

  回复于 2025-12-18 11:45:00 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-18 11:48:35

    会有被公司离职后指没有按指引做好交接，或项目上没履行义务的原因起诉吗，2.我想在12月29号前拿到离职证明，签了这个通知书要加上注解，例如不认可30日内办理解除劳动合同之类吗

  • 律师回复： 2025-12-18 11:49:49

    离职一般办理有个期限，如果没有薪资社保纠纷不用担心

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  马雪玲律师

  月帮助2029人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，只需要做好工作交接，他是防止你因为社保、加班费、报销等仲裁。

  回复于 2025-12-18 11:59:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-18 12:00:05

    交接事情你问清楚，比如还有什么工作？是否交接完毕，留存该记录，后面他也不会找你的

  • 用户追问： 2025-12-18 12:01:21

    那我对于这工资 报酬之类部分确实没争议，就友好离职，签署也没问题？

  • 律师回复： 2025-12-18 12:07:39

    是的，可以。

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  吴亮律师

  月帮助5463人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于解除劳动关系通知书，你没有必须签字的义务。如果对其中的内容有异议，比如无其他争议这一条款，你有权提出自己的意见。 2. 可以先和公司的人力资源部门进行沟通，表达你对通知书内容的疑虑，看看能否协商修改一些表述，使其更符合实际情况。 3. 如果沟通无果，你也可以选择不签字，但要注意保存好相关证据，比如离职申请审批通过的记录、最后工作日期的证明等，以备后续可能产生的劳动争议纠纷。

  回复于 2025-12-18 13:28:14 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助105人

  上海宇天律师事务所

  你这边提出离职的原因是什么？

  回复于 2025-12-18 13:40:29 咨询他