律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助276人

  山西北野律师事务所

  如果是自愿离职的，可以签署

  回复于 2025-12-18 11:45:00 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-18 11:48:35

    会有被公司离职后指没有按指引做好交接，或项目上没履行义务的原因起诉吗，2.我想在12月29号前拿到离职证明，签了这个通知书要加上注解，例如不认可30日内办理解除劳动合同之类吗

  • 律师回复： 2025-12-18 11:49:49

    离职一般办理有个期限，如果没有薪资社保纠纷不用担心

• 
  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  你可以拒绝签署，只需要做好工作交接，他是防止你因为社保、加班费、报销等仲裁。

  回复于 2025-12-18 11:59:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-18 12:00:05

    交接事情你问清楚，比如还有什么工作？是否交接完毕，留存该记录，后面他也不会找你的

  • 用户追问： 2025-12-18 12:01:21

    那我对于这工资 报酬之类部分确实没争议，就友好离职，签署也没问题？

  • 律师回复： 2025-12-18 12:07:39

    是的，可以。

  展开全部 3 条
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于解除劳动关系通知书，你没有必须签字的义务。如果对其中的内容有异议，比如无其他争议这一条款，你有权提出自己的意见。 2. 可以先和公司的人力资源部门进行沟通，表达你对通知书内容的疑虑，看看能否协商修改一些表述，使其更符合实际情况。 3. 如果沟通无果，你也可以选择不签字，但要注意保存好相关证据，比如离职申请审批通过的记录、最后工作日期的证明等，以备后续可能产生的劳动争议纠纷。

  回复于 2025-12-18 13:28:14 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助4人

  上海宇天律师事务所

  你这边提出离职的原因是什么？

  回复于 2025-12-18 13:40:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你没有义务必须签字同意 “无其他争议” 等内容。你可先核对工资、社保、年假等权益是否结清，若确认公司已履行所有义务，签字可明确劳动关系解除及相关事项，利于办理离职手续；若存在未结清款项等问题，可要求公司补充相关内容后再签字，或拒绝签字并留存证据，通过法律途径维护权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-18 19:37:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-19 09:42:11 咨询他