您好 我先说明遇到的情况： 我2024年12月12日入职一家金融公司，担任人事岗位，公司至今未给我签订劳动合同，未缴纳社保，未签订任何录用条件书，也没有公司规章制度，我目前还在试用期。今天单位以严重失职辞退我，（理由是我在这试用期间招聘的两位前台不符合公司要的人，公司要前台都会开车，但入职的前台不会开车），而我是负责招聘的人之一，所以说我是严重失职。如果走仲裁说明公司试用期非法辞退的话，我这种情况是否能被支持呢，谢谢解答！
劳动争议江苏省-南京市2025-01-23 19:03:42138*****369
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