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2024年11月1日配合公司办理离职手续,在职期间有还有300多小时调休假,2天年假未休未结算,公司人力每个月说下个月发,至今未收到这种情况是否可以仲裁,需要什么资料,只有系统剩余调休假天数可以吗

劳动争议山东省-威海市2025-01-17 12:27:24152*****968

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律师回复

  • 刘雯文律师
    月帮助0
    山东英途律师事务所
    你好,你可以来律所具体咨询。可以提起仲裁,准备劳动合同,等相关材料。
    回复于 2025-01-17 12:31:22 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7498
    浙江佑平律师事务所
    这种情况可以仲裁。准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和未休假期的证据。仅系统剩余调休假天数可能不够,尽量多收集相关证据。
    回复于 2025-01-17 12:34:03 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4152
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-17 12:37:40 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助7558
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-18 21:38:20 咨询他

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