律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付两个月工资作为赔偿，还有年假带薪补偿

  回复于 2025-05-08 20:27:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9926人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的计算方法有误。你累计工作已满 1 年不满 10 年，年休假应为 5 天。根据相关法律，公司应按照你日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬。公司不同意折现未休年假工资也不同意给你休假的做法是不合法的。

  回复于 2025-05-08 20:47:35 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1287人

  湖北楚智律师事务所

  未休年休假工资是支持的。

  回复于 2025-05-08 21:19:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11053人

  浙江佑平律师事务所

  劳动法支持按工作时间折算年假。你工作超318天，折算年假8.7天合理，未休年假公司应折现。公司协商解除合同给1个月工资，若符合N+1补偿标准合理，但不同意折现年假工资违法。你可先和公司再协商，明确指出法律规定；协商不成，可收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司折现未休年假工资并按规定补偿。

  回复于 2025-05-08 22:06:42 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3221人

  广东公忠律师事务所

  如果你没有休年假，用人单位应当三倍支付费用。并且用人单位违法辞退需要支付2n的赔偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-05-08 23:03:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4184人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-09 12:13:57 咨询他