律师回复

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  王建宇律师

  月帮助3184人

  广东公忠律师事务所

  全勤很难支持，四天休息可以支持。如果拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 15:15:40 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1624人

  江苏振和律师事务所

  你好，看你实际工作日，如果没有满一个月那么可能也就没有足额休息日，

  回复于 2025-03-31 15:15:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在全勤奖方面，若公司规定休年假不影响全勤奖，且员工除年假外无其他缺勤，那么员工应享有全勤奖，因为年假期间视为正常出勤。在 2 月 4 天本休方面，如果这 4 天本休是公司规定的正常休息日且员工符合享受条件，那么员工应享有这 4 天本休的工资，具体需依据公司的相关规章制度和劳动合同来确定。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 16:27:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 16:42:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  根据描述，2 月出勤 18 天，公司同意离职并承诺发放实际出勤工资加余休和年假的钱，这是合理的。2 月不应再享有 4 天本休及全勤工资，因为已提离职且公司同意，从 20 日起就进入离职流程了。劳动者应与公司协商清楚工资结算事宜，避免纠纷。

  回复于 2025-03-31 22:17:05 咨询他