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我们是诊所,但是刚开业不久,所有员工都工作不满一年就遇上过年,老板说没满一年我们过年只有2天法定假期,其他天需要用休假补,刚好深圳这里20多好久没有什么人群,我们从1/24号放到2/9号,足足有17天,有15天的假期是需要拿2月到5月的假期补,没补足就用扣薪水的方式,请问这样是否合乎法规

劳动争议广东省-深圳市2025-01-11 20:53:28156*****808

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    老板做法不合规。法定节假日应正常休,不能用休假补或扣薪。可与老板协商,或向劳动监察部门投诉。
    回复于 2025-01-11 20:55:14 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助630
    山西北野律师事务所
    做法违反了劳动法加班规定
    回复于 2025-01-11 21:15:24 咨询他
  • 居小森律师
    月帮助0
    江苏宁杰律师事务所
    可电话或一对一咨询我,以便更好帮您解答和维护您的权益。
    回复于 2025-01-12 02:07:12 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-12 10:47:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-12 11:57:29 咨询他

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