我公司放假通知如下，春节放假： 2025 年 1 月 24 日（腊月廿五）至 2025 年 2 月 9 日（正月十二）放假，共17天，其中1月28日-2月 4日为国家规定假期（1月26日、2月8日需要补班），公司放假1月24、25、26、27日及2月5、6、7、8日，共计8天（含补班2天，工作日6天），此8天可用24年剩余所有年假以及其他所有待休假期抵扣，如剩余待休假期不够抵扣的天数按照无薪

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我公司放假通知如下，春节放假： 2025 年 1 月 24 日（腊月廿五）至 2025 年 2 月 9 日（正月十二）放假，共17天，其中1月28日-2月 4日为国家规定假期（1月26日、2月8日需要补班），公司放假1月24、25、26、27日及2月5、6、7、8日，共计8天（含补班2天，工作日6天），此8天可用24年剩余所有年假以及其他所有待休假期抵扣，如剩余待休假期不够抵扣的天数按照无薪假期计算。请问强制工作日休假，且不支付任何工资是否违法，如何维权。

劳动争议北京市2024-12-26 16:59:03135*****693

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律师回复

吴亮律师

月帮助7525人

浙江佑平律师事务所

这种做法违法。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应法律责任。

回复于 2024-12-26 17:05:16 咨询他
时龙律师

月帮助7815人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-12-27 13:42:00 咨询他