律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11359人

  浙江佑平律师事务所

  一般不影响工伤认定和赔偿。但公司以旷工为由解除合同可能存在问题，可收集证据维权。认定工伤后依法主张三个一次性赔偿，若有纠纷可通过法律途径解决。

  回复于 2024-12-30 13:46:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助866人

  山东东标律师事务所

  在工伤三期内，因旷工行为导致解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿。根据相关法律法规，工伤职工的工伤保险待遇是根据法律法规规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同的原因无关。因此，即便在工伤期间因旷工被解除劳动合同，工伤职工仍然可以享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

  回复于 2024-12-30 13:47:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4188人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-30 14:08:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10335人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-31 12:54:36 咨询他