律师回复

• 
  刘柏伶律师

  月帮助7人

  江苏显允律师事务所

  违法解除一般可以主张双倍经济补偿金，也可以一对一跟律师电话沟通

  回复于 2024-12-27 16:56:00 咨询他
• 
  朱士杰律师

  月帮助3人

  内蒙古百宁律师事务所

  赔偿金按照经济补偿金的二倍赔偿，工作九年一般是18个月的工资，工资基数按照税前工资计算。

  回复于 2024-12-27 16:56:09 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！解除劳动关系前十二个月的月平均工资，按照应发工资计算。违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2024-12-27 16:56:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期内公司不能辞退。如违法辞退，按工作年限双倍赔偿，年终奖应算，不扣除五险一金。可先协商，不行就申请仲裁。

  回复于 2024-12-27 16:58:41 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 按n+1计算 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2024-12-27 17:04:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  按照你实际的应发工资计算

  回复于 2024-12-27 17:10:59 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助203人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，按照平均。应发工资来进行计算的。

  回复于 2024-12-27 17:47:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-28 19:50:04 咨询他