律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  首先，计算月度赔偿基数时，奖金应按过去12个月平均薪资算，而非仅算24年8个月，25年已发年终奖也应纳入。其他，若24年年终奖邮件报备预留25年发，被辞退可要求公司发放，因这属劳动报酬一部分，公司无正当理由不应克扣。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-19 07:30:01 咨询他
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  周一律师

  月帮助798人

  江苏高志平律师事务所

  年终奖平摊到12个月，预留奖金需要有合同约定

  回复于 2025-05-19 07:34:57 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  您好，按照12个月的平均薪资。

  回复于 2025-05-19 07:47:17 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-19 07:48:09

    要看年终奖de约定，是年最后发，还是哪个季度发，要看怎么约定的。

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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！在职期间已经明确应发而未发年终奖及金额的，离职后可要求支付，不支付的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-19 08:14:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  计算月度赔偿基数时，应按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，若年终奖是正常劳动所得一部分，需将 25 年 4 月发放的年终奖分摊到对应月份计入平均工资，而非只算 24 年 8 个月。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-19 08:19:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助393人

  湖北行稳律师事务所

  正常应该计算到2024年的八个月，预留金可以要求支付

  回复于 2025-05-19 11:12:59 咨询他