律师您好!我是财务人员，公司每个月要求我们财务人员到生产包装部门支援生产流水线，没有给任何补贴之类的。我们是双休的，生产包装流水线正职人员从原来的10几人降至10人不到，公司也不聘请临时工，每个月都强制财务人员去支援包装流水线。从刚开始支援1-2天，后面就要3-4天。再来就是5-9天这样支援，每个月都强制去，自己的本职工作必须放下去支援。支援时间都是正常工作日8小时制，但有时周五下午快下班时突然通

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律师您好!我是财务人员，公司每个月要求我们财务人员到生产包装部门支援生产流水线，没有给任何补贴之类的。我们是双休的，生产包装流水线正职人员从原来的10几人降至10人不到，公司也不聘请临时工，每个月都强制财务人员去支援包装流水线。从刚开始支援1-2天，后面就要3-4天。再来就是5-9天这样支援，每个月都强制去，自己的本职工作必须放下去支援。支援时间都是正常工作日8小时制，但有时周五下午快下班时突然通知周六也要调休去支援，公司这样做法符合劳动法吗?请问我有权利拒绝长期性支援和周末调休支援吗?请问我可以怎么维护我的合法权益？我腰痛拒绝去支援，公司又说我不和谐同事关系，请问我该怎么维护我的合法权益？

劳动争议广东省-东莞市2024-12-20 22:55:56135*****182

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律师回复

张扬智律师

月帮助162人

福建厦龙律师事务所

你好，这种情况你有权利拒绝，你可以申请劳动仲裁，

回复于 2024-12-20 22:56:46 咨询他
- 用户追问： 2024-12-20 23:03:55
  
  比如昨天周四和今天周五要我们财务人员去支援了，今天周五快下班时突然通知，明天周六必须加班去支援包装生产，30号调休。我拒绝周六去加班支援，要求30号（周一）正常上班，可是公司说30号全公司都不上班，明天周六必须上班支援。明天周六我如果不去上班算旷工吗？我30号正常上班合法吗？
马雪玲律师

月帮助2305人

上海宇天律师事务所

这是违法加班，可以要求支付加班费。

回复于 2024-12-20 23:02:33 咨询他
吴亮律师

月帮助7618人

浙江佑平律师事务所

公司做法不合法。可先与公司协商，表明难处，若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益，不必担心所谓不和谐同事关系。

回复于 2024-12-20 23:25:13 咨询他
刘蓉律师

月帮助4165人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-12-21 21:08:41 咨询他