暑假工,老板拖欠工资
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2025年8月15日星期五,应该发放7月份工资,公司以调整为由拖欠至今日,询问公司财务,也没有具体答复,一拖再拖,到现在财务不是在踢皮球就是拒绝沟通,我该怎么维权,劳动仲裁需要什么?
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1、3月份公司外派到旗下外地民办学校(郴州郴雅高中参与招生工作 2、八月中旬突然收到公司解聘通知书(理由为没有通过领导或者人事审批进行调休)入职是就没人给我们进行任何入职培训,没人告诉休息是不按照领导排班表休息需要走内部审批 3、招生工作完成集团公司解聘了部门所有人后不认可招生绩效提成,不愿给我们发绩效和提成,说没有领导审批不认,但是4/5部门招生人员都发放了部分提成,现在解聘我们了就不承认
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员工合同快到期时发现怀孕,公司先是在明知怀孕的情况下做出违法解除的不续约通知书,随后又主动提出续签(期限长于法定三期的期限)员工同意后签字寄回,公司后续回复已盖好章可以取合同,但员工多次索要公司却不承认已续签。 请问该份合同是否已成立并生效?员工是否可要求继续履行合同?
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我和某公司签临时雇佣协议,从5月份上到10月份,双方确认薪资3500,死资。一天工作时长是176小时,多出来的时间算调休。这家公司没有加班工资,包括国家法定节假日都没有加班工资。7月份发工资时突然说我有绩效考核,扣了工资。8月20号要求我离职,只给一天调休,也不给加班工资。
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中介拉未满18周岁的人进厂工作,到后面发工资时,乱扣钱怎么办