律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  可能有点困难，可以尝试先申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-30 15:40:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。若你离职已超一年且不存在时效中断或中止情形，追回生育津贴可能较难，但如果是单位社保缴纳违规等单位过错造成未发放，可尝试向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-30 16:02:36 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个已经超过了法定的时效

  回复于 2025-09-30 16:09:23 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请仲裁主张，但对方如果提时效抗辩，会面临败诉

  回复于 2025-09-30 19:38:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:32:11 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  生育津贴公司申报后未发，即便已离职多年也有追回可能。首先要收集能证明生育津贴应发未发的证据，像工资条、申报记录等。接着可先尝试与原公司协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效一般为离职后一年，但存在中断等情形。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

  回复于 2025-10-09 16:47:54 咨询他