律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助124人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况当然可以拒绝签字啊，可以要求补缴相应的社保，公司应该跟你签署劳动合同才对呀。还可以要求支付赔偿金。

  回复于 2025-10-01 10:09:25 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  可以拒绝签字，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-10-01 10:11:18 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:30:05 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以拒绝签字。劳务合同到期后公司更改合同属于新要约，员工有权自主决定是否接受，且合同变更需双方协商一致，此变更条款对员工明显不利，拒签合理。同时，根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，可要求公司补交之前未缴纳的保险。

  回复于 2025-10-01 13:33:11 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝签字和要求补缴社保。

  回复于 2025-10-01 22:03:24 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以拒绝签字。劳务合同到期后，公司将其变更为承揽合同且让员工承担所有责任、无保险无福利，这明显损害员工权益。依据《劳动合同法》，公司有义务为员工缴纳社保。你可先和公司协商，要求按原合同续签并补交之前保险；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-10-09 17:48:59 咨询他