律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-03 20:09:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，公司应按约定工资标准一次性结清员工在职三个月的工资。同时，因公司自用工之日起超过一个月未与员工订立书面劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资差额，而非三倍工资。

  回复于 2025-10-03 20:22:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  您所说的上述事实有没有证据可以证明，就是您和对方协商的内容

  回复于 2025-10-03 20:59:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 22:15:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司未签劳动合同，员工工作三个月就离职要求结清工资和三倍工资，结清工资合理应满足。但三倍工资无法律依据，不过自用工第二个月起公司需支付双倍工资。建议和员工协商，解释双倍工资规定，按实际工作时间计算并支付工资和相应双倍工资差额，避免劳动纠纷。

  回复于 2025-10-09 20:12:06 咨询他