律师回复

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  王红梅律师

  月帮助773人

  湖北九凯律师事务所

  如果公司没有给你购买社保，你可以未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿，支付未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-10-05 17:35:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请仲裁。一方面，用人单位自 2024 年 8 月 15 日起未与你签订劳动合同，你可据此主张双倍工资差额，且未超过仲裁时效。另一方面，若用人单位规章制度未明确旷工三天属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示，将你辞退可能属违法解除，你也可通过仲裁维权。

  回复于 2025-10-05 18:10:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-10-05 18:10:15 咨询他
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  占静律师

  月帮助256人

  湖北瀛楚律师事务所

  你可以先提异议，表示对这个处理结果，不服，公司若没有给出新的解决方案，可以去申请仲裁

  回复于 2025-10-05 19:27:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1517人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-06 08:12:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 12:16:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，你可主张2024年8月15日到2025年7月14日期间的双倍工资差额。其次，单位以旷工辞退你，若请假有合理理由，单位属于违法解除，可要求赔偿金。你收集好考勤记录、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-10-09 22:01:58 咨询他