律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下需要提供事实劳动证据

  回复于 2025-09-30 22:05:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来确定与厂方的劳动关系。要鉴定损伤是否由工作中激光焊接造成，可在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据医疗机构诊断证明及调查核实情况来判定。若协商赔偿无果，可先申请劳动仲裁确认劳动关系并认定工伤，对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

  回复于 2025-10-01 09:07:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 09:59:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  要确定劳动关系，可找工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明。鉴定损伤是否工作造成，需医院出具专业诊断证明，结合工作环境及情况判断。可去劳动部门申请工伤认定，若认定为工伤，厂里担责。没签合同，可主张双倍工资赔偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果再去法院起诉。

  回复于 2025-10-09 17:21:32 咨询他