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我是公司A的员工,公司A是个外包公司,与公司B合作,需要我在公司B上班,现在公司B裁员,我不能继续待在公司B了,公司A也没有给我找到薪资匹配的其他公司,现在A想跟我解除劳动合同,提前一个月通知了,应该怎么赔,离职证明上面能写辞退吗,这样解除劳动合同对后续找工作和社保等有影响吗

劳动争议江苏省-南京市2024-11-26 09:49:57151*****399

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律师回复

  • 张扬智律师
    月帮助96
    福建厦龙律师事务所
    这种情况公司要赔长二恩的工龄补偿金,离职证明上面不能写辞退。这对你后续找工作等等没有影响。
    回复于 2024-11-26 09:55:14 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    根据《劳动合同法》规定,公司A提前一个月通知解除劳动合同,应支付经济补偿金,即N(工作每满一年支付一个月工资)。离职证明不能写辞退,只能写劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、工作年限。解除劳动合同不会影响社保,但可能会影响求职,因为离职证明不能写负面信息。
    回复于 2024-11-26 10:00:33 咨询他
  • 张颖律师
    月帮助1120
    江苏振和律师事务所
    你好,需要支付你n+1的赔偿,离职证明上不能写辞退
    回复于 2024-11-26 10:42:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-11-26 17:32:53 咨询他

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