律师回复

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  利金倩律师

  月帮助0人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！如果是公司解除，而且无合法理由，应当支付干一年给两个月工资的赔偿金，如果劳动合同解除不是因为您的过失或主动辞职，且您符合年终奖的发放条件，您可能有权获得年终奖。如果签署了自愿离职，可能会让你失去主张赔偿或者补偿的权利。

  回复于 2024-11-24 10:20:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您好，根据《劳动合同法》规定：1. 您工作3年半，公司应支付您4个月工资的经济补偿，这是合法的。2. 年终奖发放取决于合同约定或公司规章制度，如无明确规定，您可能有权获得一定比例的年终奖。3. 签署自动离职证明可能使公司规避支付经济补偿的法律责任，您应谨慎处理。

  回复于 2024-11-24 10:21:36 咨询他

  • 用户追问： 2024-11-24 10:29:38

    吴律师您好，公司和我们签合同是3年1签的，4月份刚续签的，但是我和当时一起入职的同事也没拿到正式合同这个可以做文章吗？还有就是年终奖hr明确不会发，我是需要走仲裁吗。离职前哪些可以签字，哪些一定要慎重签，感谢吴律师的解答

  • 律师回复： 2024-11-24 10:39:17

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，即使合同文本不在您手中，只要双方已经签字或盖章，劳动合同就已经生效。建议找公司要回劳动合同，你如果要仲裁，这个是必备的。明确不发，如果公司对年终奖有约定，比如业绩有要求，那未达到业绩可以不发，如果未约定，那你干满一年自然年，可以主张的。不要签署自动离职证明，对你后期仲裁不利。

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-11-25 10:26:01 咨询他