律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助107人

  宁夏合天律师事务所

  你的意思是合同到期后，仍然在上班，现在让你离职对吧，这种情况属于违法辞退，应当按照工作时间支付赔偿金

  回复于 2025-03-26 12:28:31 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  2024年5月31后至今是否未签订劳动合同？具体情况可以与我讲清，请点击我的头像，进行一对一法律咨询，切实维护您的权益！

  回复于 2025-03-26 12:29:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  劳动合同到期，公司应按规定处理。公司做法不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求合理赔偿。

  回复于 2025-03-26 12:31:35 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  当然可以去申请仲裁。可以要求用人单位支付双倍经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-26 14:21:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-26 15:27:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以以公司未续签劳动合同为由申请仲裁。劳动合同到期，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作 3 年，公司应支付 3 个月工资的经济补偿，所以可通过仲裁维护自身权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 19:56:55 咨询他