律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位无故辞退员工属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资后解除劳动合同。若无故辞退，可要求支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。建议先与公司协商，若无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2024-11-22 22:46:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-23 11:11:41 咨询他